Bentan.co.id – Dalam rangka mempererat silaturahmi sekaligus memperkuat kepedulian sosial di bulan Ramadhan, PT PLN Indonesia Power menyelenggarakan kegiatan Safari Ramadan di Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Kepulauan Riau pada Kamis (5/3/2026).
Kegiatan ini dihadiri oleh Komisaris Independen PT PLN Indonesia Power, Anthony Leong, serta Direktur Management Human Capital & Administrasi, Rido Hutomo.
Hadir pula perwakilan dari unit pembangkitan lain, yaitu UBP Ombilin dan UBP Teluk Sirih, sehingga kegiatan ini juga menjadi ajang memperkuat sinergi antar unit di lingkungan perusahaan.
Rangkaian Safari Ramadhan meliputi silaturahmi antara manajemen dan pegawai, penyampaian arahan perusahaan, pemberian santunan, serta buka puasa bersama.
Kehadiran jajaran pimpinan dinilai sebagai upaya untuk mempererat hubungan antara manajemen dan pegawai di berbagai wilayah operasional.
Dalam sambutannya, Rido Hutomo menyampaikan bahwa PLN (Perusahaan Listrik Negara) memiliki peran strategis dalam kehidupan masyarakat Indonesia.
Ia juga mengungkapkan bahwa dalam pertemuan dengan Direktur Utama Superholding Danantara sebelumnya, PLN dipandang sebagai perusahaan yang memiliki kedekatan dengan masyarakat karena tidak hanya menjalankan fungsi bisnis, tetapi juga berperan dalam membantu masyarakat, termasuk saat terjadi bencana.
Selain itu, Rido menekankan keberlanjutan PLN sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia yang masih bertahan dan berkembang hingga saat ini, bahkan telah masuk dalam daftar Fortune 500 Companies.
“Seluruh pegawai PLN diharapkan dapat merasa bangga menjadi bagian dari PLN. Bekerja di PLN bukan hanya sekadar mencari nafkah, tetapi juga memberikan manfaat bagi masyarakat luas melalui penyediaan listrik yang andal bagi seluruh negeri,” ujar Rido.
Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa PT PLN Indonesia Power memiliki peran penting dalam agenda transformasi PLN.
Perusahaan kini tidak hanya berfungsi sebagai asset manager dan operator, tetapi juga mulai menjalankan peran sebagai asset owner dalam pengelolaan pembangkit listrik.
Seiring dengan implementasi Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL) terbaru, kapasitas aset pembangkitan yang akan dikelola diproyeksikan meningkat hingga sekitar 28 GWh.
Hal ini membuka peluang pengembangan kompetensi dan karir bagi pegawai.
Dalam peran tersebut, pegawai diharapkan memiliki kemampuan tambahan, seperti melakukan kajian kelayakan proyek ketenagalistrikan, menjalin kemitraan strategis, mencari sumber pendanaan, serta melakukan negosiasi bisnis.
Perusahaan juga mulai mengembangkan kapabilitas Engineering, Procurement, and Construction (EPC) di bidang pembangkitan guna mendukung pengembangan proyek kelistrikan di masa depan.
Untuk mencapai kinerja dan keberlanjutan, manajemen mendorong seluruh pegawai agar membandingkan diri dengan perusahaan global, tidak hanya perusahaan nasional.
Selain itu, senior leader di perusahaan akan diberikan kesempatan mengikuti program exposure ke luar negeri untuk mempelajari praktik terbaik dari perusahaan internasional.
Rido Hutomo juga menekankan pentingnya inovasi dalam mendukung kinerja perusahaan.
Pegawai didorong untuk menghadirkan terobosan baru dan melampaui target Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP).
Salah satu inovasi yang telah berkembang di UBP Kepulauan Riau adalah teknologi pirolisis yang mampu mengonversi limbah plastik menjadi bahan bakar, sebagai bagian dari upaya pengelolaan lingkungan dan peningkatan nilai tambah energi.
Selain aspek bisnis, manajemen juga menekankan pentingnya hubungan yang baik antara pimpinan dan pegawai.
Melalui berbagai forum seperti sharing session, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.
“Hubungan antara pimpinan dan pegawai perlu dibangun dengan baik. Manajemen diharapkan dapat memandang setiap pegawai seperti keluarga sendiri, bukan sekadar bawahan,” tambahnya.
Sebagai bagian dari kegiatan Safari Ramadhan, PT PLN Indonesia Power juga menyalurkan santunan kepada kaum dhuafa di sekitar wilayah operasional UBP Kepulauan Riau. Bantuan tersebut diserahkan secara simbolis oleh jajaran manajemen kepada penerima manfaat.
Kegiatan kemudian ditutup dengan doa bersama dan buka puasa bersama dalam suasana kebersamaan.(Yto)
Editor: Don
